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El 19 de junio es una de las vacaciones más nuevas del calendario federal. Conmemora en junio, el día en que las últimas personas esclavizadas en Texas aprendieron que eran libres en 1865. Dado que fue declarado oficialmente unas vacaciones nacionales en 2021, la mayoría de las personas no saben mucho al respecto o por qué vale la pena celebrarlo. Todo lo que la mayoría de la gente sabe sobre las vacaciones es que obtienen un día libre extra entre el Día de los Caídos y el 4 de julio, y esa es una victoria para su equilibrio entre el trabajo y la vida (o la mezcla de vida laboral como me gusta llamarlo).
Aunque los estadounidenses negros han celebrado las vacaciones durante siglos, cada vez más empresas están subiendo a bordo. Para muchos estadounidenses negros, Juneteenth simboliza la libertad y la independencia de una historia dura y oscura. Pero tengo buenas noticias: las vacaciones no justo Para ellos, también es para ti. Las empresas y los empleados pueden beneficiarse de celebrar JuneteThenth. Aquí hay cuatro razones por las que también pueden beneficiarse.
Celebrar Juneteenth les da a sus empleados un día libre muy necesario y posiciona a su empresa como el «héroe»
En lugar de esperar hasta el 4 de julio durante un fin de semana largo muy necesario, puede ofrecer a sus empleados un día libre extra en junio. Ya sea que se trate de unas vacaciones pagadas o no remuneradas, dar a sus empleados un descanso en los meses de verano les da un respiro muy necesario de sus estresantes listas de tareas pendientes. Un metaanálisis reciente ha demostrado que las vacaciones y las vacaciones de vacaciones juegan un papel crucial en el bienestar mental y emocional de sus empleados. Estos beneficios pueden extenderse a una mejor salud mental, una mayor resolución de problemas y un impulso en la satisfacción laboral. En pocas palabras, los empleados renovados son empleados felices. Dar a los trabajadores que un día libre adicional paga dividendos hacia su productividad y satisfacción general en la empresa. Y todo lo que cuesta el negocio es un día hábil. ¿Quién sabía que agregar un día adicional a la lista de vacaciones de su empresa tendría un impacto tan positivo en la retención y la felicidad de los empleados?
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Las conversaciones de Juneteenth pueden fortalecer las conexiones y la comunicación dentro de la empresa
Si bien muchas personas son nuevas en JuneteThent y no saben mucho al respecto, algunas personas lo han estado celebrando durante mucho tiempo. La creación de la oportunidad para que los empleados con conocimientos y los empleados menos conocedores se conecten y compartan hechos, historia e información sobre las vacaciones no solo puede fortalecer las conexiones dentro de la empresa, sino también crear espacio para un diálogo más profundo y una comunicación más abierta en el futuro. Como consultor de diversidad, equidad e inclusión (DEI), he visto empleados que de otro modo no tendrían nada que discutir con colegas que no sean temas de trabajo en realidad se unen y aprenden algo nuevo de las experiencias vividas de los demás. Esas discusiones extendidas sobre temas no relacionados con el trabajo pueden construir una relación de empleados más fuerte y nutrición de la cohesión de las empresas de manera sutil pero duradera.
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Celebrar Juneteenth permite que el liderazgo vuelva a involucrar a los empleados en los valores centrales de la empresa.
He liderado mi parte justa de las reuniones basadas en valores, y con demasiada frecuencia, solo unos meses después de la presentación de valores de la empresa, los empleados olvidan lo que son y por qué importan. No es la culpa del liderazgo tanto como la falta de ver los valores de la compañía en acción. Juneteenth puede ser una oportunidad para practicar lo que su empresa predica y espectáculo Sus empleados que realmente valoran la diversidad, la curiosidad, la colaboración, la equidad o cualquier otro valor central que sea relevante. Por ejemplo, en Juneteenth, puede alentar a sus empleados a aprovechar el día al ser voluntario con una organización que promueve la diversidad o eleva el bienestar de los negros en sus comunidades. Este acto puede alentar a sus empleados a encarnar los valores centrales de diversidad y colaboración. Una idea alternativa es que el liderazgo use Juneteenth como una oportunidad para enviar un correo electrónico de toda la empresa compartiendo un breve historial de las vacaciones y por qué se alinea con los valores centrales de curiosidad y equidad de la organización. Las oportunidades son infinitas para inclinarse en junio y aprovecharla como una herramienta de aprendizaje y una forma de espectáculo – No decir: sus empleados cómo ejemplificar los valores centrales de la empresa.
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Celebrar Juneteenth reafirma el compromiso de su empresa con Dei
Como se mencionó, cuando se trata de los valores de su empresa, es mejor espectáculo y no decir. Una forma de hacerlo es demostrar a sus empleados que Dei sigue siendo una prioridad al mantener una sesión grupal perspicaz. Me han invitado a hablar o liderar una sesión alrededor de JuneteTh en numerosas ocasiones, y es una de mis momentos favoritos del año para aparecer. Los empleados no solo ya están involucrados en el tema, sino que también están aprendiendo más sobre ello de los demás y, a menudo, son más receptivos a la nueva información durante ese período. Vengo para ayudar a los empleados a reconocer cómo Juneteenth y su historia y aprendizaje pueden inspirar las operaciones comerciales cotidianas, fortalecer los esfuerzos de inclusión en la empresa y mejorar la cohesión general. Invertir en organizar un orador o seminario sobre o alrededor de Juneteenth puede ser una excelente manera de educar, participar y reiterar sus compromisos de DEI con los empleados en todos los niveles de la organización.
Pensamientos finales
Juneteenth es una oportunidad para que las empresas se inclinen, no se inclinen hacia atrás. En lugar de dudar en las vacaciones y lo que significa para los empleados no negros, pase con confianza al espacio de tener significado, conexión y una experiencia de aprendizaje para todos. Ningún empleado está molesto por tener un día libre pagado, y un beneficio de bonificación es que a menudo pueden disfrutar de aprender algo nuevo sobre el país y nuestra historia compartida. Las empresas y los empleados que tratan a Juneteenth como algo más que unas vacaciones «negras» y, en cambio, como una oportunidad para descansar, reflexionar y conectarse pueden beneficiarse enormemente en los frentes de bienestar y productividad de los empleados.
El 19 de junio es una de las vacaciones más nuevas del calendario federal. Conmemora en junio, el día en que las últimas personas esclavizadas en Texas aprendieron que eran libres en 1865. Dado que fue declarado oficialmente unas vacaciones nacionales en 2021, la mayoría de las personas no saben mucho al respecto o por qué vale la pena celebrarlo. Todo lo que la mayoría de la gente sabe sobre las vacaciones es que obtienen un día libre extra entre el Día de los Caídos y el 4 de julio, y esa es una victoria para su equilibrio entre el trabajo y la vida (o la mezcla de vida laboral como me gusta llamarlo).
Aunque los estadounidenses negros han celebrado las vacaciones durante siglos, cada vez más empresas están subiendo a bordo. Para muchos estadounidenses negros, Juneteenth simboliza la libertad y la independencia de una historia dura y oscura. Pero tengo buenas noticias: las vacaciones no justo Para ellos, también es para ti. Las empresas y los empleados pueden beneficiarse de celebrar JuneteThenth. Aquí hay cuatro razones por las que también pueden beneficiarse.
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