¿Qué tipo de habilidades buscan los líderes de OpenAI en las nuevas contrataciones?
El jefe de Chatgpt de OpenAI, Nick Turley, y el director de investigación, Mark Chen, abordaron esta pregunta en un episodio del podcast Operai lanzado la semana pasada. Resulta que los dos ejecutivos de OpenAI no buscan un fondo educativo de la Ivy League o los avances de IA en nuevas contrataciones. En cambio, buscan rasgos más intrínsecos: curiosidad, agencia y adaptabilidad.
«La contratación es difícil, especialmente si quieres tener un equipo pequeño que sea muy, muy bueno y humilde, y capaz de moverse rápido», admitió Turley en el podcast. «Creo que la curiosidad ha sido lo número uno que he buscado, y en realidad es mi consejo para los estudiantes cuando me preguntan: ‘¿Qué hago en este mundo donde todo está cambiando?'»
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Todavía hay tanto que los investigadores de IA aún no han aprendido sobre la tecnología que abordar su desarrollo requiere «una cierta cantidad de humildad», dijo Turley.
Explicó que construir IA se trata menos de conocer las respuestas correctas y más de saber cómo hacer las preguntas correctas con una curiosidad innata.
Turley busca nuevas contrataciones que sean «profundamente curiosas» sobre el mundo y lo que hace Operai.
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Chen estuvo de acuerdo con Turley y agregó que busca agencia en nuevas contrataciones, o la capacidad de encontrar problemas y solucionarlos con poca supervisión. También busca la adaptabilidad, o la voluntad de adaptarse a un entorno que cambia rápidamente.
«Debe poder descubrir rápidamente qué es importante y pivotar a lo que necesita hacer», dijo Chen.
Chen señaló que la agencia y la adaptabilidad eran más importantes que tener un doctorado en IA. Dijo que él mismo se unió a Openai en 2018 como residente sin mucha capacitación formal de IA.
«Creo que este es un campo que la gente puede recoger con bastante rapidez», dijo Chen.
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Hay otras habilidades que otros ejecutivos han identificado como esenciales en la era de la IA. Alexandr Wang, el deserto del MIT que cofundó la escala de startups de entrenamiento de datos y ahora lidera los esfuerzos de AI de Meta, señaló en una entrevista con el CEO de Waitwhat Media, Jeff Berman, el año pasado que la ingeniería inmediata era una habilidad importante para tener. Recomendó estudiar campos como matemáticas y física que enfatizaban el pensamiento a largo plazo.
Mientras tanto, el director de información de Goldman Sachs, Marco Argenti, escribió en una publicación el año pasado en Harvard Business Review que recomendó estudiar filosofía además de la ingeniería.
Operai valía $ 300 mil millones a partir de marzo, luego de una ronda de recaudación de fondos récord de $ 40 mil millones, la ronda de financiación tecnológica más grande registrada de una empresa privada.
¿Qué tipo de habilidades buscan los líderes de OpenAI en las nuevas contrataciones?
El jefe de Chatgpt de OpenAI, Nick Turley, y el director de investigación, Mark Chen, abordaron esta pregunta en un episodio del podcast Operai lanzado la semana pasada. Resulta que los dos ejecutivos de OpenAI no buscan un fondo educativo de la Ivy League o los avances de IA en nuevas contrataciones. En cambio, buscan rasgos más intrínsecos: curiosidad, agencia y adaptabilidad.
«La contratación es difícil, especialmente si quieres tener un equipo pequeño que sea muy, muy bueno y humilde, y capaz de moverse rápido», admitió Turley en el podcast. «Creo que la curiosidad ha sido lo número uno que he buscado, y en realidad es mi consejo para los estudiantes cuando me preguntan: ‘¿Qué hago en este mundo donde todo está cambiando?'»
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