Las opiniones expresadas por los contribuyentes empresariales son propias.
Después de entregar una nota clave a una audiencia de gerentes de distrito y líderes de C-suite, varios asistentes se me acercaron después para hablar sobre cómo equilibro las responsabilidades de liderazgo con ser un padre. Curiosamente, era un grupo de cinco hombres, y sus preguntas me llevaron a escribir todo este artículo.
«¿Cómo sus filosofías de liderazgo dan forma a su estilo de crianza?» Me preguntó.
«Es simple», respondí. «Las filosofías son las mismas».
Compartí que tanto líder como madre, una de mis mayores ambiciones es empoderar a las personas que me rodean. Para mí, el liderazgo, ya sea en casa o en el trabajo, no se trata solo de estrategia y ejecución; Se trata de fomentar la resiliencia, alentar el pensamiento crítico y fomentar la confianza.
Otro líder preguntó: «¿Puedes compartir algunas de las cosas que enseñas a tus clientes y a tus hijos?»
Y esto es lo que compartí.
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El primero es: adoptar errores como oportunidades para crecer
En nuestra casa, mi esposo y yo vemos errores como momentos de aprendizaje. Ambos sentimos firmemente por tener hijos que sienten que pueden correr a nosotros Cuando cometen un error, no corren de nosotros. Para hacer esto, nos presentamos reconocer nuestros propios errores abiertamente, demostrando a nuestros hijos que este es un espacio seguro y demostrar que tomar responsabilidad es una fortaleza, no una debilidad.
Esta lección se extiende más allá del hogar, ya sea en el lugar de trabajo o en la sala de juntas, crear una cultura donde las personas pueden aprender de los errores conducen a equipos más fuertes e innovadores. Nunca olvidaré cuando un maestro me dijo que nuestra hija mayor entró en la escuela y gritó con orgullo a toda la clase: «¡Mi madre comete muchos errores!»
El segundo es: ten curiosidad antes de señalar los dedos
Un momento crucial en mi viaje de crianza fue cuando un miembro de mi equipo publicó en LinkedIn anunciando el lanzamiento de un nuevo producto. El único problema con ese movimiento fue que todavía no estábamos planeando anunciar el producto. Teníamos un plan de marketing, publicaciones en redes sociales en proceso y una página de destino que no estaba en vivo. Estaba en la cocina cuando mi teléfono comenzó a zumbar con todas estas alertas felicitándome, y no tenía idea. Entonces vi la publicación. Y mi estómago cayó. Seguía diciendo: «Oh no … oh no …» Mi hija estaba a mi lado y vi que estaba molesta.
«¿Vas a despedirlo?» Preguntó ella.
«No», dije. «Necesito descubrir qué estaba pensando cuando tomó esta decisión para que podamos hablar de ello».
Antes de acostarse, mi hija podía ver que no era yo.
«¿Qué vas a hacer?» Ella me preguntó.
«Voy a intentar encontrar el lado positivo».
Ella preguntó qué significaba eso, y lo expliqué.
«Cuando encuentres el forro plateado, si encuentras algo más que sea bueno además de eso, ¿será tu forro de oro?» Ella preguntó.
«¿Sabes qué? Debería ser», le dije. «Una vez que encuentre el forro plateado, voy a probar el forro de oro con seguridad».
Luego preguntó: «¿Todas las personas que saben que ves esta publicación?»
«No», dije.
«Entonces el lado positivo puede ser que todavía tienes mucha gente que contar».
Y ella se durmió.
En la crianza de los hijos, cuando mis hijos cometen un error, no preguntamos: «¿Por qué hiciste eso?» Elegimos dar un paso atrás y preguntar: «¿Qué estabas pensando?» En escenarios laborales, he encontrado situaciones que se acercan con la curiosidad antes de la culpa conduce a conversaciones constructivas y una comprensión más profunda. Mi equipo y yo nos fortalecemos este paso en falso, y mi hija pudo ver cómo parece dar un paso atrás y comprender un error antes de tomar las decisiones importantes. También aprendió la valiosa habilidad de encontrar lo bueno en las cosas, incluso cuando eso se siente difícil.
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El tercero es: priorizar el esfuerzo sobre el resultado
El éxito no está definido únicamente por los resultados: se trata de la dedicación y la perseverancia detrás de ellos. Cuando mi hija presenta con orgullo un proyecto en el que ha trabajado, me concentro en el esfuerzo.
«Puedo ver cuánto pensaste que pusiste en esto. ¡Cuéntame sobre los colores que elegiste!»
Este principio también se aplica en el liderazgo. Al reconocer y celebrar el proceso, no solo el logro final, cultivamos una mentalidad de aprendizaje continuo y resistencia tanto en nuestros hijos como en nuestros equipos.
Liderando el camino
«Gracias», dijeron los papás. «Tomé muchas notas realmente buenas hoy».
«¡Gracias!» Respondí. «Ese es uno de los más altos cumplidos que puedes obtener como orador».
A medida que avanza su vida en el hogar y su vida laboral, recuerde que el empoderamiento de los futuros líderes comienza con pequeñas acciones intencionales y conversaciones reflexivas. Creo que en ambos escenarios, es más fácil explotar a las personas o cerrarlas, pero no importa dónde se encuentre, construyendo un entorno que valora el aprendizaje, la curiosidad y el esfuerzo ayuden a dar forma a las personas seguras y capaces.
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